109. ДЛЯ СИСТЕМЫ НАЙМА АДМИНИСТРАЦИИ НЕОБХОДИМЫ
Напротив "система найма администрации" пробивается наперекор попыткам задавить и замолчать ее. Эту систему поддерживают и УПРАВЛЕНЦЫ высокой и высочайшей квалификации, то, что называется управленцы "божьей милостью" и трудовые коллективы, что испытали ее на себе.
СОВЕТ является необходимой частью конструкции не только СОЗИДАТЕЛЬНОГО МОДУЛЯ ПРЕДПРИЯТИЯ, но и СОЗИДАТЕЛЬНОГО СОБСТВЕННИКА в системе государства ВООБЩЕ. Без СОВЕТОВ СОЗИДАТЕЛЬНЫЙ СОБСТВЕННИК НЕВОЗМОЖЕН в принципе. Размышляя на эту тему, необходимо все время иметь в виду, то, что СОВЕТ в системе СОЗИДАТЕЛЬНОГО МОДУЛЯ принципиально отличается от СТК.
Он не пытается ни подменить, ни заменить профессионала управленца. Он вообще не вмешивается в его текущую работу. Он только оценивает ее конечный, всем понятный и наглядный результат - динамику изменения зарплаты и выполнение других условий, которые трудовой коллектив признал важными и закрепил в договоре найма.
Кроме того, ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ имеет молчаливый, но действенный способ оценивать конечный результат труда руководителя - может эффективно влиять на величину оплаты его труда. Может прервать действие договора найма с УПРАВЛЕНЦЕМ.
Члены СОВЕТА, в отличие от членов СТК, не мучаются вопросом, когда им собираться, и что будет в повестке дня. Все это известно наперед, и члены СОВЕТА, раз в месяц, перед расчетом, когда уже известна средняя заработная плата трудового коллектива, собираются буквально на 5-10 минут, чтобы выставить балл руководителю. Заметьте, выставить, а не решать какой он будет величины.
При этом решение каждого члена СОВЕТА не будет скоропалительным. На решение вопроса о величине оценки (балла) руководителя каждый член СОВЕТА имеет месяц, в течение которого наблюдает ситуацию на ПРЕДПРИЯТИИ непосредственно со своего рабочего места.
Есть время узнать мнения товарищей, и выслушать на каких-то собраниях планы администрации и т.д. Так что сбор в конце месяца - это просто формальная, закрепляющая процедура, на которой каждый член СОВЕТА цифрой сообщает свою оценку. Это может быть сделано, в случае нужды и тайной процедурой. Оценки суммируются, и выводится средняя. На эту оценку (балл) и умножается средняя зарплата трудового коллектива, в результате получается зарплата руководителя за этот конкретный прошедший месяц. Процедура оформляется протоколом. И все.
< < < в рубрику "Трезвое мировоззрение"
< < < на главную “Трезвого Харькова”
